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Quer um emprego novo? É melhor conferir sua pontuação.

Em alguns países e até mesmo em casos isolados no Brasil, a pontuação no Klout – ferramenta para medir o grau de influência de uma pessoa nas redes sociais – determina quem será convidado para determinada festa, ação promocional de uma marca ou outros eventos. Um número mínimo de pontos é exigido para assegurar a presença apenas de influencers e early adopters. O que ninguém esperava era o desenvolvimento de um sistema semelhante na área de gestão de pessoas das empresas, para auxiliar a determinar quem deve ou não ser contratado. Uma startup americana, baseada em São Francisco, criou um aplicativo com esse objetivo. O Reppify é um sistema online que reúne dados disponíveis na web e em redes sociais como Linkedin, Facebook, Twitter e constrói algo que chama de job fit score. As empresas assinantes do serviço obtém um ranking baseado em itens como reputação e influência dos candidatos às suas vagas de emprego. Para classificá-los, o empregador pode determinar quais são os critérios mais importantes. Caso a empresa visualize um determinado perfil, o Reppify envia um alerta para o candidato, que pode reforçar sua pontuação fornecendo mais dados. O sistema já começa a criar polêmica nos EUA e divide opiniões. E se a moda pegar por aqui, como você reagiria?

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